Размышления о рынке труда в России

Сегодня хочу поговорить о ситуации на российском рынке труда. Основное наблюдение – он в данный момент очень разнородный. Больше всего опасения вызывает обстановка на рынке низко- и среднеквалифицированных сотрудников. Помимо общего тренда на автоматизацию всего, что можно автоматизировать – а это означает высвобождение существенной части человеческого ресурса, добавился уход с рынка ряда зарубежных игроков, а это тоже означает сокращение количества доступных рабочих мест. И если этих людей ничем не занять – это будет означать рост криминала, снижение уровня жизни у определенной части населения, а значит, проблемы на уровне городов и регионов.

Поэтому такое внимание направлено на сохранение производств, предприятий сферы услуг и так далее. Мне кажется, во многом это удается – даже те бизнесы, которые уходят из России, в большинстве своем свой бизнес здесь кому-то продают или передают, возможно, в надежде когда-то вернуться или хотя бы выкупить его обратно. Поэтому, на мой взгляд, тотальной безработицы не будет, хотя в СМИ мы и наблюдаем сообщения о росте безработицы.  Это закономерно, ведь кроме темы санкций и ухода иностранных компаний есть ещё и тема общего финансового кризиса, который, хотим мы этого или нет, в большей или меньшей степени, но будет.

Для нас кризис – это прежде всего кризис неплатежей, когда хотят платить, но нечем, в первую очередь речь о заказчиках, когда они говорят: «Хотим контракт и когда-нибудь заплатим». Вообще во все времена кризисов самое надёжное – работать с государством, потому что в этих контрактах рано или поздно, но заплатят. С коммерческими заказчиками всё более непредсказуемо.

Если говорить про рынок труда для среднего «неайтишного» специалиста, то однозначно на рынке будет повышаться конкуренция за рабочее место и будет стабильная ситуация с зарплатами. Они не будут расти, но и сокращения, скорее всего, не будет по причине инфляции. Строители, рабочие специальности, продавцы, работники сферы красоты, водители – для них будет меньше вакансий, т.к. многие производства будут уходить в «экономичный» режим и тянуть за собой остальной рынок труда на своей территории. И, как я уже сказал выше, этих людей нужно будет чем-то занять, поэтому сейчас планируют масштабные проекты вроде строительства дорог.

Если говорить о рынке ИТ, то, конечно, мы по-прежнему находимся на рынке кандидата, когда работы гораздо больше, чем людей, способных её выполнить. Существующие вызовы только добавляют работы. Если раньше мы раздумывали, надо ли выпускать условную российскую Postgres, если можно скачать бесплатную, то сейчас практически любое годное ПО может найти своего покупателя. Понятно, что на волне ажиотажного спроса побеждает тот, у кого самый готовый продукт и в каком-то смысле богатые богатеют, а бедные беднеют, но если говорить не о конкретных компаниях, а о рынке в целом, то для рынка ИТ сейчас хорошие времена.

Правда, некоторые компании, привязанные к конкретным заказчикам, пострадавшим от текущей ситуации, чувствуют себя совсем не так хорошо. Например, я знаю ИТ-компанию, которая работала в основном на крупного дистрибьютора иностранных марок автомобилей. Сейчас у заказчика все задачи заморожены, и по мнению руководства этой ИТ-компании, на рынке кризис, нужно оптимизировать фонд оплаты труда и так далее. При этом всем специалистам этой компании можно при желании найти на рынке задачи буквально за пару недель. Поэтому я думаю, что точно будет миграция между отраслями, на которые работает сейчас ИТ-бизнес, из стагнирующих в более финансируемые. Например, в нефтяной отрасли стартуют грандиозные проекты по переходу на российское ПО, внедрению российских систем, там много заказной разработки.

Некоторые сегменты исчезают надолго, а может и навсегда – например, реклама и продвижение в ныне запрещенных соцсетях. И вообще многое, связанное с маркетингом и продвижением. Думаю, это интересная ситуация с точки зрения осознания ценности, понимания, что действительно важно - сейчас это проявляется. То, где возникает «пустота» - скорее всего, менее важное. Пока представляется, что история ИТ достаточно важна.

Если говорить про информационную безопасность, то здесь вообще бум. Спрос вырос в разы, людей не хватает, большинство российских решений на деле не реализует часть заявленных функций. Но по большому счёту основное - что эти решения есть, а значит, их можно развивать. Ключевое – поиск и подготовка квалифицированных кадров. Это сложный вызов. И здесь можно сказать про систему образования, прежде всего, среднего профессионального.

Если 10 лет назад можно было говорить про деградацию, почти исчезновение системы среднего профессионального образования, то сейчас ситуация становится лучше. Это касается и производственных специальностей, и сферы информационных технологий и безопасности. И это мои личные наблюдения из общения, например, с заводом им. Чкалова - они рассказывают, что к ним приходят выпускники колледжей, бывших ПТУ, вполне готовые к работе на обновленном оборудовании, станках. Мой племянник закончил колледж по специальности «Беспилотные летательные аппараты», они работали на практике с большими промышленными беспилотниками. И из общения с другими образовательными учреждениями могу сказать, что за последние пять лет есть прогресс и сделано много хорошего в этом направлении. Я думаю (это только моё мнение), что выход из Болонской системы имеет две цели: первая - снизить отток квалифицированных кадров, когда здесь студенты получают хорошую базу, а заканчивают обучение уже за границей, вторая – грядущая реформа образования, которая будет призвана выпускать квалифицированные кадры быстрее, за 3-4 года, а не 5-6 лет. Более гибкая система.

Ситуация на рынке труда часто в целом определяет экономическую ситуацию в стране. Если на рынке специалистов с заработком средним или чуть выше (это не ИТ, не ИБ, не руководящие позиции) будет сохраняться текущая ситуация, то это неизбежно скажется и на рынке ИТ и ИБ. Это иллюзия, что есть айтишники, получающие миллионы, и есть работники заводов. Система всё равно общая, и для меня это скорее плюс – потому что может помочь охладить перегретый рынок ИТ-специалистов. Страна живет совершенно не только ИТ-сферой (и это нормально), и если перестанут на правительственном уровне помогать ИТ-компаниям, это сразу скажется на уровне зарплат в них.

Подведу итог: скорее всего, мы в ближайший год будем жить с таким же уровнем зарплат, возможно с небольшим ростом, пока идёт активная фаза импортозамещения. А в последующие 2-3 года ситуация стабилизируется. Готовность к миграции, как территориальной, так и между отраслями, рост в целом по отрасли, в которой занят специалист, и уникальные компетенции – это те факторы, которые могут повлиять на рост заработка конкретного специалиста. В этом отношении также всё не сильно изменилось, эти факторы влияли и ранее.  

Репост

Свяжитесь с нами

119435 г. Москва, ул. Малая Пироговская, 16
Контакты
Нажимая на кнопку "Связаться с нами", вы даете согласие на обработку персональных данных. Подробнее об обработке данных читайте в Политике
Связаться с нами

Заполните форму ниже и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время

Удобное время для звонка
  • 10:00 - 12:00
  • 12:00 - 14:00
  • 14:00 - 16:00
  • 16:00 - 18:00
  • 18:00 - 19:00
Время московское
Отвечаем с понедельника по пятницу
Нажимая на кнопку "Связаться с нами", вы даете согласие на обработку персональных данных. Подробнее об обработке данных читайте в Политике