«САКУРА» в помощь работодателям при переводе работников на удаленный офис

Пандемия коронавируса вносит коррективы в многие области жизни, затронула она и трудовые отношения, При этом у работодателя сохраняется обязанность по учету рабочего времени, и в этом случае комплекс «САКУРА» может помочь работодателю.

Не так давно мы рассказали о том, что комплекс «САКУРА» позволяет при переходе на удаленную работу минимизировать риски, обеспечить доверенную среду обработки информации и постоянный мониторинг состояния удаленных рабочих мест.  Но оказалось, что комплекс «САКУРА» может и большее.

Многие работодатели приняли решение организовать свою деятельность так, чтобы работникам не приходилось покидать свои дома и квартиры. Не исключено, что эта мера со временем затронет все российские организации и индивидуальных предпринимателей. Но организация удаленного офиса по сути является переводом работника на другую работу,  поэтому рекомендуем заранее вспомнить правила оформления дистанционных работников и продумать технические вопросы. По общему правилу сотрудник на удаленной работе самостоятельно решает, в какое время трудиться и отдыхать (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ), но у работодателя сохраняется обязанность по учету рабочего времени, причем Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, что конкретный способ учета работодатель выбирает самостоятельно. К примеру, можно установить часы обязательных сеансов связи работника с работодателем, а можно обязать работника использовать специальные программные продукты, которые фиксируют активность пользователя и позволяют определить, сколько времени он фактически уделил работе. Второй способ и проще и эффективнее. И именно это позволяет сделать комплекс «САКУРА».

Комплекс «САКУРА» позволяет получить информацию как об активном времени использования удаленного рабочего места сотрудника, так и о времени запуска и времени работы в приложениях, список которых определяется работодателем.

Установив комплекс «САКУРА» Вы не только обеспечите доверенную среду обработки информации в соответствии с рекомендациями регуляторов через мониторинг состояния удаленных рабочих мест, но и выполните требования Трудового кодекса по контролю за активностью работника по использованию времен, которое он фактически уделил работе.