Расчет и контроль HR-метрик
Любая работа в информационной системе складывается из внесения информации, её расчета или сверки. Иногда случается так, что отдел кадров всё увеличивается, но время на прием нового сотрудника и расчет заработной платы не уменьшаются. Возможно, ваши сотрудники неэффективно используют рабочее время – наш продукт «Расчет и контроль HR-метрик» поможет вам получить необходимую аналитику и разобраться в причинах.
Расчет и контроль HR — метрик это средство сбора информации о работе пользователей 1С: ЗУП с различными видами документов и и последующей оценки эффективности их работы.
Оценка эффективности производится путем анализа отчета, содержащего расчетные показатели, полученные путем агрегации данных, собранных подсистемой за определенный период. Отчет по данным подсистемы «HR-метрики» реализован с помощью «Системы компоновки данных», что позволяет пользователю создавать и сохранять собственные варианты отчетов с произвольной структурой, используя доступные в отчете поля.
Продукт поможет ответить на следующие вопросы:
- Сколько времени сотрудник тратит на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»;
- Эффективно ли используется время при работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»;
- На документы какого вида больше всего расходуется времени сотрудника;
- Сколько было введено новых документов или изменено старых документов;
- Фактические трудозатраты на ввод новых документов, в том числе ввод на основании
- Какова средняя скорость ввода данных в разрезе видов документов
Проанализировав полученные данные при помощи нашего продукта, вы сможете увидеть эффективность как отдела, так и конкретных сотрудников и сделать соответствующие организационные выводы.
Так как настройка подсистемы для работы с документами нового вида не требует участия разработчика, сфера её применения не ограничивается только документами кадрового учёта и расчета зарплаты и может применяться для произвольной конфигурации.